En nuestra cultura, en nuestra visión del mundo, la gente y las instituciones no cambian de maneras muy fundamentales. El coaching introduce una posibilidad diferente. Dice que las personas y las instituciones sí pueden cambiar. Que tenemos una elección con respecto a quiénes somos. Y que cuando empezamos a ejercitar esa elección podemos abrir un mundo de posibilidades

Tres preguntas clave que permiten entender la estructura fundamental de un proceso de Coaching! Joseph O’Connor lo cuenta en este breve video…

Algunas veces se confunde el rapport o sintonía / empatía con la confianza y no son lo mismo. Alguien que quisiera estafarnos, seguramente haría buen rapport, sería amable y empático, pero nada de esto lo hace confiable. La confianza es el capital fundamental de la relación del Coaching. Es esa calidad de la relación que